当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础，择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。

      申宝丝网作为国内领先的护栏网,钢板网,冲孔网,隔离网及钢板网等建筑五金供应商，深信服的人力资源培养主要针对钢板网研发人员、客服人员、隔离网市场人员三类。20011年，公司正式与国际知名人力资源公司合益合作，制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对护栏网人才能力的要求标准，深信服在丝网行业人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划：

　　职业规划

　　对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行如钢板网,护栏网,冲孔网,钢筋网,钢笆网等不同产品线的专业技术培训与公司文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

　　具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员，深信提供了钢板网技术专家、护栏网制造技术高管双通道发展道路。钢板网技术专家主攻技术开发与创新，解决护栏网技术难题;护栏网技术高管善于把握护栏隔离网项目方向与护栏网产品规划，带领丝网团队完成开发任务;同理，针对客服人员、市场人员，深信服也提供了钢板网及护栏网业务方向、管理方向两类人才培养方向。

　　即将护栏隔离网业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻钢板网技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的如监狱,机场和铁路隔离网的项目经验积累、钢板网和冲孔网技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的护栏网和钢板网技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对钢板网项目、护栏网产品的把控能力，不断提升其领导力。

　　以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。